Bienvenido a nuestra empresa

La importancia de un Plan de bienvenida para los nuevos empleados

NO LO DIGAS

Nuestra progresión laboral está sujeta a nuestros resultados pero también a nuestra forma de relacionarnos y expersarnos en nuestro entorno laboral.

A ambos lados de la entrevista

Motivación, interés, ganas de aprender...

Destacar sin mentir

Resalta tus conocimientos y tus logros

El salario emocional aumenta la motivación con un coste inferior al “incremento salarial”

Las empresas que lo aplican logran retener talento y conseguir trabajadores más productivos

El vergonzoso 2º puesto en el ranquing de la temporalidad laboral en nuestro país.

El informe de la OIT, 'El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas', muestra lo que ya sabíamos que los trabajadores a tiempo parcial tienen un salario que puede llegar al 30% menos que sus compañeros realizando las mismas tareas o similares.