Un estudio elaborado por la UOC Business School y la Asociación Española de Directivos (AED) destaca un nuevo modelo colaborativo entre diferentes generaciones de trabajadores que está cambiando la manera en la que las empresas se organizan.
El Estudio apunta las principales diferencias entre las dos generaciones. Mientras que los directivos jóvenes valoran de los más veteranos su red de contactos, experiencia y conocimiento del mercado, los ‘mayores’ valoran de los jóvenes su uso de las TIC, su innovación y aceptación del cambio, su flexibilidad y su movilidad. Recursos Humanos RRHH Press –